Organization
認定団体について
心理的安全性認定制度
– 安心して働ける職場を評価・認定
心理的安全性認定制度とは？
心理的安全性認定制度は、社員が安心して発言し、助け合い、新しいことに挑戦できる職場環境を評価・認定する制度です。企業や団体が「心理的安全性の高い職場づくり」に取り組んでいるかを客観的な基準で測定し、ゴールド・シルバー・ブロンズの認定を行います。
心理的安全性が高い企業では、社員のエンゲージメント向上・生産性向上・離職率低下などの効果が期待できます。
本制度を通じて、より多くの企業が心理的安全性の向上に取り組むことを目指しています。
認定のメリット
企業ブランディングの向上
認定を取得することで、「社員を大切にする企業」として対外的なアピールが可能。採用や広報活動に活用できます。
従業員満足度の向上
心理的安全性の高い環境は、社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、定着率の向上につながります。
組織の生産性向上
心理的安全性が確保された職場では、自由な意見交換が活発になり、イノベーションや業務改善が進むため、生産性が向上します。
職場の課題を可視化 & 改善
アンケート調査を通じて、企業の強み・改善点を明確に把握し、より良い職場づくりに活かせます。
認定の評価基準
心理的安全性認定制度では、以下の5つの因子を評価します。
① 話しやすさ因子（コミュニケーションのしやすさ）
社員が上司や同僚に気軽に相談でき、意見を発言しやすい環境が整っているかを評価します。
② 助けあい因子（相互サポートの文化）
困ったときに自然に助けを求めたり、チームで協力できる文化があるかを確認します。
③ 挑戦しやすさ因子（新しいことに挑戦できる環境）
社員が失敗を恐れず、新しいことにチャレンジできる環境があるかを評価します。
④ 新奇歓迎因子（新しいアイデアや価値観を受け入れる姿勢）
企業がイノベーションを奨励し、多様な価値観を尊重する文化があるかを測定します。
⑤ 環境因子（職場の物理的な快適さ）
温度・湿度・照明・空気の質・整理整頓など、働きやすい物理的環境が整っているかを評価します。
認定の仕組み
❶ アンケート調査の実施
従業員向けに全150問のアンケートを実施し、心理的安全性 & 環境因子のスコアを測定します。
❷ スコアの分析・集計
各因子を5点満点で評価し、企業全体のスコアを算出（750点満点）。
❸ 認定レベルの決定
企業のスコアに応じて、ゴールド・シルバー・ブロンズの認定を付与します。
| 認定レベル | スコア範囲 | 認定の意義 |
ゴールド認定 | 675〜750点 （90%以上） | 心理的安全性 + 環境が極めて優れた企業 |
シルバー認定 | 600〜674点 （80〜89%） | 高い水準の職場環境を維持している企業 |
ブロンズ認定 | 525〜599点 （70〜79%） | 一定の心理的安全性と環境の基準を満たす企業 |
❹ 認定証 & レポートの提供
認定企業には公式認定証を発行し、詳細なフィードバックレポートを提供。スコアの強み・改善点を可視化し、さらなる環境向上に活用できます。
認定企業の特典
認定証の授与
取得した認定レベルに応じた公式認定証を発行
企業ブランディングに活用
- 公式ウェブサイトや採用ページに認定マークを掲載可能
- SNS・プレスリリースでの広報活動に活用
詳細レポートの提供
- 企業のスコア分析 & 改善ポイントを可視化
- 部署別・役職別の分析を通じて、組織改善に活用
認定制度の活用事例
Case 1 – 企業A（ゴールド認定）
「心理的安全性の向上により、社内のイノベーションが活発し、新規事業の創出が加速」
Case 2 – 企業B（シルバー認定）
「認定取得をきっかけに、社内の対話を促進する取り組みを強化し、社員満足度が向上」
Case 3 – 企業C（ブロンズ認定）
「評価結果を活かし、環境因子（空調・照明・整理整頓）の改善を実施。社員の働きやすさが向上」
団体認定について
◻︎ 心理的安全性 & 環境の両面から企業を評価
◻︎ アンケート結果を基に、強み・改善点を可視化
◻︎ ゴールド・シルバー・ブロンズの認定で企業価値を向上
◻︎ 公式認定証 & 詳細レポートを提供し、企業の成長をサポート
「心理的安全性の高い職場づくり」
に取り組む企業の皆様へ！
認定を取得して、
社員が安心して働ける環境を
アピールしませんか？
